Género y liderazgo. Diferencias entre hombres y mujeres en el acceso a los puestos directivos /

Estudiar las cuestiones de género y enlazarlas a un tema tan relevante como el acceso de las mujeres a la función directiva, resulta imprescindible y encomiable. En este comentario al artículo de Isabel Cuadrado se reflexiona sobre la reconstrucción del concepto de "diferencias" y se plantea la cues...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Munduate, Lourdes
Formato: Analitica de revista
Lenguaje:español

MARC

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500 |a Revista de Psicología Social (España) 2003, vol 18 (3). p. 309-314 
500 |a Revista de Psicología Social (España) 2003, vol 18 (3). p. 309-314 
520 |a Estudiar las cuestiones de género y enlazarlas a un tema tan relevante como el acceso de las mujeres a la función directiva, resulta imprescindible y encomiable. En este comentario al artículo de Isabel Cuadrado se reflexiona sobre la reconstrucción del concepto de "diferencias" y se plantea la cuestión de cuales son Las diferencias a incorporar a nuestras preguntas de investigación. ¿Se trata de analizar las diferencias que se dan en la conducta o en el tratamiento, es decir, en la elaboración del contructo social de género? ¿Se pondrían incorporar, a su vez, las diferencias que se dan entre las mujeres, sin compararlas con los hombres? 
520 |a Estudiar las cuestiones de género y enlazarlas a un tema tan relevante como el acceso de las mujeres a la función directiva, resulta imprescindible y encomiable. En este comentario al artículo de Isabel Cuadrado se reflexiona sobre la reconstrucción del concepto de "diferencias" y se plantea la cuestión de cuales son Las diferencias a incorporar a nuestras preguntas de investigación. ¿Se trata de analizar las diferencias que se dan en la conducta o en el tratamiento, es decir, en la elaboración del contructo social de género? ¿Se pondrían incorporar, a su vez, las diferencias que se dan entre las mujeres, sin compararlas con los hombres? 
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