|
|
|
|
| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
043198 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20220803140125.0 |
| 008 |
060713s2006 cl o d 000 spa |
| 040 |
|
|
|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
|
| 100 |
1 |
|
|a Boza Flores, Jorge
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Centro de salud familiar Dr. Gustavo Molina G. :
|b clima organizacional, diagnóstico, análisis y propuestas en busca de una atención más eficiente y humana
|c Jorge Boza Flores, César Sanhueza Cea; profesor guía Andree Henríquez.
|
| 260 |
|
|
|a Santiago, Chile:
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2006.
|
| 300 |
|
|
|a 175 páginas.
|
| 500 |
|
|
|a Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
|
| 516 |
|
|
|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
|
| 520 |
|
|
|a La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes, pero el cumplimiento de estas metas depende primordialmente del clima organizacional de la institución, que además, es un aspecto determinante para el desarrollo productivo de ésta, más aún si es una institución de servicio público, en donde el clima organizacional puede afectar la buena marcha de las actividades y el bienestar del personal en todos sus niveles.
|
| 650 |
|
0 |
|a Clima organizacional
|9 1949
|
| 650 |
|
0 |
|a Administración de empresas
|9 1242
|
| 700 |
1 |
|
|a Sanhueza Cea, César
|
| 700 |
1 |
|
|a Henríquez, Andree
|e profesor guía
|
| 900 |
|
|
|a TADPU 98
|
| 942 |
|
|
|c TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 TADPU_98_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 80680
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2017-08-03
|o TADPU 98
|r 2019-01-02 00:00:00
|w 2017-08-03
|y TS
|z Documento en PDF
|B ADM
|
| 999 |
|
|
|c 43198
|d 43198
|