Impacto de la franquicia tributaria de capacitación en las empresas chilenas

La capacitación laboral constituye uno de los elementos principales en la construcción de toda política de recursos humanos para la empresa, por cuanto está vinculada con la necesidad de adaptación de las personas y organizaciones a las cambiantes condiciones económicas, sociales y de desarrollo pro...

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Bibliographic Details
Main Author: Brenet Luengo, Michel
Other Authors: Saladrigas Núñez, Marina, Chamaca Pérez, Héctor profesor guía
Format: Tesis
Language:Spanish
Published: Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002.
Subjects:
Online Access:Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC

MARC

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300 |a 95 páginas. 
500 |a Tesis para optar al título de Ingeniero/a de Ejecución en Gestión Pública. 
502 |a Tesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002. 
516 |a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. 
520 |a La capacitación laboral constituye uno de los elementos principales en la construcción de toda política de recursos humanos para la empresa, por cuanto está vinculada con la necesidad de adaptación de las personas y organizaciones a las cambiantes condiciones económicas, sociales y de desarrollo productivo, que demanda la sociedad contemporánea caracterizada por la ya instaurada globalización, como por la economía del conocimiento. Nuestro país está lejos de los estándares internacionales de las naciones desarrolladas en materia de capacitación de sus trabajadores. Quizás esto explique nuestro retardado crecimiento y falta de competitividad, especialmente en productos y servicios que incorporen mayor valor agregado. Sin embargo, es una preocupación constante tanto del sector público como privado. 
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