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| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
044548 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20240828122005.0 |
| 008 |
071109s2007 cl o d 000 spa |
| 040 |
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|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
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| 100 |
1 |
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|a Morales Morales, Cristián
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis crítico del sistema de evaluación de desempeño en el INDAP y propuesta de innovación
|c Cristián Morales Morales ; profesor guía Jens Alid Nielsen.
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| 260 |
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|a Santiago :
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2007.
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| 300 |
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|a 246 páginas.
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| 500 |
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|a Tesis para optar al título de Ingeniero Comercial y al grado de Licenciado en Ciencias en la Administración de Empresas.
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| 502 |
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|a Tesis (Ingeniería Comercial)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2007.
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| 516 |
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|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
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| 520 |
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|a La evaluación del desempeño de los miembros de una organización es un proceso que se produce en forma explícita, formal y conocida o en forma espontánea y asistemática. En el caso del INDAP, por ser una organización parte de la institucionalidad de la Administración del Estado de Chile, todos sus procesos son formales y adscritos a normas específicas, no escapando a esto el proceso de evaluación del desempeño de los funcionarios, conocido como sistema de calificaciones.
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| 650 |
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4 |
|a Evaluación de desempeño
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| 650 |
|
0 |
|a Funcionarios públicos
|9 2348
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| 700 |
1 |
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|a Alid Nielsen, Jens
|d 1940-
|e profesor guía
|
| 900 |
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|
|a TINGECO 114
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| 942 |
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|
|c TS
|2 ddc
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 TINGECO_114_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 82294
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2017-08-03
|o TINGECO 114
|r 2019-01-03 00:00:00
|w 2017-08-03
|y TS
|z Documento en PDF
|B ICOM
|
| 999 |
|
|
|c 44548
|d 44548
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