Estudio exploratorio y descriptivo sobre la incidencia o impacto en el autoconcepto de sujetos que han experimentado continuos rechazos en procesos de selección, sin retroalimentación posterior. /

La presente investigación tiene por objeto dar a conocer y responder a la siguiente pregunta de investigación ¿Cómo el proceso de selección de personal sin retroalimentación posterior, impacta a los sujetos en su autoconcepto cuando han vivenciado varios rechazos laborales?\Esta investigación cualit...

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Detalles Bibliográficos

Autor principal:	León M., Andrea
Otros Autores:	Anabalón Sepúlveda, Melvin (profesor guía), Echeverria, Genoveva (prof. metodólogo), Gorostegui, María Elena (prof. informante)
Formato:	Tesis
Lenguaje:	español
Publicado:	Santiago, Chile Universidad Academia de Humanismo Cristiano 2006
Materias:	ENTREVISTAS PARA EMPLEO MOTIVACION DEL EMPLEADO SELECCION DE PERSONAL > EVALUACION PSICOLOGIA
Acceso en línea:	Disponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC