| Summary: | Estos cambios en las formas de organización del trabajo que existen hoy, implican mayores niveles de uso de tecnología y a su vez, demanda a trabajadores con capacidad de adaptabilidad, flexibilidad, versatilidad, competitividad, intensidad en ritmos de trabajo, etc. Las actuales condiciones de empleo también han ido mutando: como la externalización o subcontratación de actividades. Todo esto, ha ido generado cambios en el ejercicio del rol del trabajador, que tienen consecuencias positivas o negativas en la salud. Las últimas, son las que generan peligro de daño en él, o como bien se les denomina; factores de riesgos psicosociales laborales (RPSL). Las condiciones de empleo, es decir, el vínculo laboral que se establece entre el trabajador y la empresa, se puede dividir en dimensiones que van desde una mayor estabilidad laboral y ejercicio de derechos laborales al menor acceso de estas condiciones.
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