|
|
|
|
| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
000302 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20230711112305.0 |
| 008 |
171024s2019 cl o d 000 spa |
| 040 |
|
|
|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
|
| 100 |
|
|
|a Valle Oteíza, Valeria
|9 10579
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico de clima organizacional del departamento de RRHH de la I. Municipalidad de la Pintana y base para una mejora para la salud organizacional
|c Valeria del Valle, Cristina Pino; profesor guía Eduardo Lawrence.
|
| 260 |
|
|
|a Santiago, Chile:
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2019.
|
| 300 |
|
|
|a 238 páginas.
|
| 500 |
|
|
|a Tesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.
|
| 516 |
|
|
|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
|
| 520 |
|
|
|a Entre la Administración Pública como institución y las personas que la forman se establecen vínculos que contribuyen de manera decisiva en la formación de las actitudes y en el comportamiento del personal dentro de la organización. Esto, conduce a la comprensión de que entre las relaciones y las múltiples interacciones que surgen entre los componentes de la organización, tanto de las características personales y organizacionales, dependerá también, la conducta y la eficiencia en el desempeño de las tareas que se demanden.
|
| 650 |
|
0 |
|9 6346
|a Desempeño humano
|
| 650 |
|
0 |
|9 5672
|a Relaciones laborales
|
| 650 |
|
0 |
|9 1949
|a Clima organizacional
|
| 700 |
|
|
|a Pino Quintana, Cristina
|9 10580
|
| 700 |
|
|
|a Lawrence Torrealba, Eduardo
|9 6827
|e profesor guía
|
| 900 |
|
|
|a TADPU 380
|
| 942 |
|
|
|c TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 TADPU_380_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 93288
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2020-01-17
|o TADPU 380
|r 2020-01-17 00:00:00
|w 2020-01-17
|y TS
|z Documento en PDF
|B ADM
|
| 999 |
|
|
|c 53001
|d 53001
|