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| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 003 |
UAHC |
| 005 |
20210124130014.0 |
| 008 |
210124s2013 sp |||| o||d| 00| 0 spa d |
| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 RECURSO_ELECTRONICO
|7 0
|8 BAS
|9 94409
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2021-01-24
|l 0
|o RECURSO ELECTRONICO
|r 2021-01-24 00:00:00
|w 2021-01-24
|y BK
|A 267
|B CSPOL
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| 999 |
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|c 53991
|d 53991
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| 040 |
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|a UAHC
|c UAHC
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| 100 |
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|9 13355
|a Gómez Funes, Gloria
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| 245 |
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|a Conflicto en las organizaciones y mediación
|c Gloria Gómez Funes.
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| 260 |
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|a Málaga :
|b Universidad Internacional de Andalucía,
|c 2013.
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| 300 |
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|a 103 p.
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| 500 |
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|a Sitio (https://dspace.unia.es/bitstream/handle/10334/2558/0477_GomezFunes.pdf?sequence=1) visitado el 24 de enero de 2021.
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| 520 |
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|a El presente trabajo pretende, en primer lugar, aproximar al lector al conocimiento del conflicto en general, su génesis, naturaleza, diversidad de causas que lo provocan, formas de afrontarlo y efectos que provoca, invitando a profundizar en su conocimiento, que resulta básico para comprender los mecanismos y la filosofía en que se apoya la Mediación, como método no adversarial y alternativo a la jurisdicción para la gestión y resolución de los conflictos, que propicia la transformación y prepara para el cambio individual, colectivo y organizacional, tan necesarios en esta época de cambios profundos y acelerados; centrando el trabajo a continuación en las distintos fórmulas existentes para la resolución de los conflictos, exponiendo en detalle en qué consiste el procedimiento de Mediación y los efectos positivos que conlleva este recurso.
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| 650 |
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0 |
|9 6071
|a Mediación
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| 650 |
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0 |
|9 13356
|a Administración de conflictos
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| 856 |
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|u https://dspace.unia.es/bitstream/handle/10334/2558/0477_GomezFunes.pdf?sequence=1
|y Acceso electrónico al documento
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| 900 |
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|a RECURSO ELECTRONICO
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| 942 |
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|c BK
|2 ddc
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