Channels Creación de instrumentos de evaluación de desempeño, basados en unidades de compentencia laborales distintivas; en una empresa minera, con utilización de tecnologías pirometalúrgicas /
Administración moderna de sueldos y salarios: un enfoque práctico.
Sistemas de remuneraciones y su impacto en el desempeño del personal de vigilancia de Gerdarmería de Chile
Diagnóstico y efectividad del sistema de evaluación de desempeño funcionario, de la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI Región Metropolitana), período de evaluación septiembre 2014 a agosto 2015
Motvación y su impacto en la evaluación de desempeño en la I. Municipalidad de Peñalolén /
Sistema de evaluación de desempeño en la Policía de Investigaciones de Chile (PDI) 2011 : estudio comparado del actual sistema de evaluación de desempeño de la PDI y el nuevo proyecto de evaluación, en proceso de toma de razón, para diagnosticar un ex ante sus posibilidades de mejoramiento en el proceso general de evaluación y por lo tanto, mejorar la calidad de sus recursos humanos
Propuesta de manual de descripción y análisis de cargo para la secretaria ministerial de educación Sexta Región del Libertador Bernardo O'Higgins
Análisis del sistema de control de gestión operacional aplicado en la Tesorería Provincial de San Antonio (TPSA) en el período 2009-2010
Manual de evaluación del desempeño de los puestos de trabajo.
¿Qué competencias laborales debe considerar una propuesta de descripción de cargo para los centro de responsabilidad de docencia, farmacia y SOME, en el Instituto Nacional de Cáncer, en el marco de su planificación estratégica 2018-2020?
Análisis y desarrollo del sistema de evaluación de desempeño del Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) : junio 2007-junio 2010
Análisis y estudio del desempeño laboral : el caso de la unidad San Diego de la Dirección General del Credito Prendario
Análisis del sistema de evaluación de desempeño en el Fondo de Solidaridad e Inversión Social-FOSIS
Construcción y entrega de los primeros antecedentes para la validación de un instrumento de evaluación de desempeño destinado a trabajadores de una empresa de servicios, del área de la administración.
Impacto de la evaluación del desempeño en el Parque Metropolitano de Santiago años 2001, 2002 y 2003
Evaluación del desempeño docente de los titulados de la carrera de pedagogía en educación básica, de las Universidades de Los Lagos y Playa Ancha : percepción del equipo de gestión de la escuela /
Una propuesta holista de evaluación de competencias desde el orden implicado al orden desplegado en el desempeño /
Actitud hacia la evaluación del desempeño docente y su relación con la autoevaluación del propio desempeño, en profesores básicos de Copiapó, La Serena y Coquimbo /
Análisis del desempeño laboral asociado a la efectividad en los procesos de cobranza desarrollados en la División de Cobranzas de la Tesorería General de la República, regional Santiago poniente
Motivación y desempeño /
Análisis crítico del sistema de evaluación de desempeño en el INDAP y propuesta de innovación
El sistema de evaluación del desempeño en el INP, sus implicancias y alcances
La capacitación en la dirección de aeropuertos y su implicancia en el desempeño /
Sistema de evaluación de desempeño y su impacto en el personal del Consejo de Defensa del Estado /
Análisis del proceso de evaluación de desempeño en los funcionarios de la Tesorería General de la República : Años 2000-2005
Evaluación del desempeño en el Centro de Referencia de Salud de Maipú, propuesta de reglamento de calificaciones en el marco de la reforma de la salud
Satisfacción con la remuneración en función del análisis y descripción del cargo : estudio de casos con trabajadores de la I. Municipalidad de la Cisterna
Evaluación del desempeño : una estrategia de desarrollo organizacional /
Actitud hacia la evaluación del desempeño docente y su relación con la autoevaluación del propio desempeño, en profesores básicos de Copiapó, La Serena y Coquimbo /
Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección /
Evaluación de desempeño y programa de mejoramiento de la gestión en SERNAM
Análisis y estudio del desempeño laboral : el caso de la unidad San Diego de la Dirección General del Credito Prendario
Competencia laboral en la sucursal estación del Instituto de Normalización Previsional /
La motivación en relación con la evaluación de desempeño y los programas de mejoramiento de la gestión en DIPRECA
El proceso de evaluación de desempeño en el Ministerio de Educación : hacia una nueva cultura en los funcionarios acorde con la modernización del Estado
Análisis del proceso de evaluación de desempeño en los funcionarios de la Tesorería General de la República : Años 2000-2005
Competencias laborales : gestión en Recursos Humanos de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana
Análisis del sistema de evaluación de desempeño y clima laboral en la sucursal Coquimbo del Instituto de Normalización Previsional
El sistema de evaluación del desempeño en el INP, sus implicancias y alcances
Sistema de evaluación de desempeño en la Policía de Investigaciones de Chile (PDI) 2011 : estudio comparado del actual sistema de evaluación de desempeño de la PDI y el nuevo proyecto de evaluación, en proceso de toma de razón, para diagnosticar un ex ante sus posibilidades de mejoramiento en el proceso general de evaluación y por lo tanto, mejorar la calidad de sus recursos humanos
Análisis crítico del sistema de evaluación de desempeño en el INDAP y propuesta de innovación
Evaluación del desempeño social en BancoEstado Microempresas S.A.
Evaluación del desempeño profesional docente : investigación descriptiva del contenido de las representaciones sociales que tienen los docentes de la escuela consolidada relacionadas con la evaluación docente /
Creación de instrumentos de evaluación de desempeño, basados en unidades de compentencia laborales distintivas; en una empresa minera, con utilización de tecnologías pirometalúrgicas /
Construcción y entrega de los primeros antecedentes para la validación de un instrumento de evaluación de desempeño destinado a trabajadores de una empresa de servicios, del área de la administración.
Evaluación del desempeño bajo el modelo de competencias laborales análisis comparado entre una adaptación del modelo de E. Hay versus G. Le Boterf, y su aporte de información para los objetivos estratégicos de una empresa de telecomunicaciones /
El comportamiento laboral de mis compañeros de sección bancos /
Motivación y desempeño /
Sistema de evaluación de desempeño y su impacto en el personal del Consejo de Defensa del Estado /
Vivencia de mujeres sobre el "ser mujer" y trabajar en espacios tradicionalmente masculinizados de la Región Metropolitana de Chile
Estudio de caso : principios y valores compartidos en empresas centradas en las personas y la representación social de los chilenos a este modelo
Uso de la técnica de Mindfulness (MBSR) en la reducción de síntomas de estrés laboral : estudio con una muestra de profesores de la región Metropolitana de Santiago /
El paso de los modelos racional-positivas a los sistémico-constructivistas en desarrollo organizacional : hacia una nueva mirada de la emoción y el conocimiento en las organizaciones /
Estudio descriptivo sobre la influencia de la carga mental en la autoeficacia de los guardias de seguridad de una empresa de servicios de la Región Metropolitana /
Hacia la integración de otras variables presentes en microempresarios de subsistencia con capacidad emprendedora pertenecientes a créditos grupales del Fondo Esperanza de las comunas de Renca y Estación Central.
Migración : factores protectores del deterioro en la salud mental de profesionales inmigrantes latinoamericanos formados en el área de la salud
Violencia sexual en la pareja: una práctica invisibilizada
Sentido que le otorgan al trabajo personas con antecedentes penales entre 18 a 29 años de la Región Metropolitana de Santiago de Chile
La modernización del Estado en lo tocante a los Recursos Humanos : una mirada crítica de la apliación del Sistema de Alta Dirección Pública, desde la opinión de sus principales actores
Dificultades para el cambio organizacional en una empresa. Un estudio exploratorio sobre al resistencia al cambio.
Indagación de parámetros comúnes en la evaluación y selección de personal, para el cargo de vigilante privado, en cuatro comunas del Gran Santiago /
Percepción de los dirigentes sindicales acerca de los cambios producidos en el rol del dirigente, en torno a las relaciones de poder al interior de una empresa que ha adoptado un modelo de gestión participativa /
Creación de instrumentos de evaluación de desempeño, basados en unidades de compentencia laborales distintivas; en una empresa minera, con utilización de tecnologías pirometalúrgicas /
Características psicosociales comúnes de mujeres que emprenden actividades productivas en forma independiente : el caso de mujeres pobres que son apoyadas en el sistema microcrédito de CECADES /
Identificación de compentencias y su implicancia en los procesos de formación para el cargo monitor integral en una empresa de la gran minería /
Revisión de un inventario de intereses ocupacionales creado por Sence para apoyar la labor de orientación laboral de las municipalidades de colocación.
Lineamientos del perfil del psicólogo laboral basado en competencias genéricas /
Representaciones sociales de los adultos mayores sobre, la automedicación, la medicación y los profesionales de la salud /
Estudio de la influencia de la capacitación, sobre la motivación laboral, en los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Pudahuel /
Actitudes hacia las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), de los profesores del Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de la Serena : un estudio de caso /
Estudio exploratorio y descriptivo sobre la incidencia o impacto en el autoconcepto de sujetos que han experimentado continuos rechazos en procesos de selección, sin retroalimentación posterior. /
Implicancias emocionales del diplomático de carrera chileno como producto de la destinación al exterior /
Estudio descriptivo de la dinámica interaccional en la capacitación a distancia, vía e-learning, en el personal de una institución financiera con sucursal en la ciudad de Chillán /