Múltiples focos de identificaciÛn en las organizaciones : comparación de su poder predictivo sobre los resultados grupales, profesionales y organizacionales /
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organizaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados...
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| Format: | Analitica de revista |
| Language: | Spanish |
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