|
|
|
|
| LEADER |
00000nmm a22000007a 4500 |
| 001 |
043174 |
| 003 |
UAHC_CL |
| 005 |
20220803134304.0 |
| 008 |
030107s2005 cl o d 000 spa |
| 040 |
|
|
|a UAHC_CL
|c UAHC_CL
|d UAHC_CL
|
| 100 |
1 |
|
|a Ibáñez, Teresa
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Impacto de la evaluación del desempeño en el Parque Metropolitano de Santiago años 2001, 2002 y 2003
|c Teresa Ibáñez; profesor guía Luis Romero.
|
| 260 |
|
|
|a Santiago, Chile:
|b Universidad Academia de Humanismo Cristiano,
|c 2005.
|
| 300 |
|
|
|a 95 páginas.
|
| 500 |
|
|
|a Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2005.
|
| 516 |
|
|
|a Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
|
| 520 |
|
|
|a Las instituciones públicas por disposición legal, ley 18834, deben realizar anualmente el proceso de Evaluación de Desempeño, este proceso lo realiza el departamento de Recursos Humanos o el de Personal con el objetivo de medir el desempeño de los trabajadores con la intención de que los recursos humanos logren los objetivos organizacionales o bien en satisfacción de los usuarios. Es un proceso complejo ya que los directivos deben emitir una opinión del desempeño de sus subalternos y por otro los subalternos deben recibir la evaluación.
|
| 650 |
|
0 |
|a Evaluación de cargos
|9 6014
|
| 650 |
|
0 |
|a Administración de personal
|9 11028
|
| 700 |
1 |
|
|a Romero Echeverría, Luis
|e profesor guía
|
| 900 |
|
|
|a TADPU 74
|
| 942 |
|
|
|c TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 TADPU_74_000000000000000
|7 0
|8 COMP
|9 80656
|a BC
|b BC
|c Digital
|d 2017-08-03
|o TADPU 74
|r 2019-01-02 00:00:00
|w 2017-08-03
|y TS
|z Documento en PDF
|B ADM
|
| 999 |
|
|
|c 43174
|d 43174
|